Psu Stock Options Definition

International Business Machines (IBM) IBM raquo Themen raquo Performance Share Unit (PSU) Zuschüsse Dieser Auszug aus der IBM DEF 14A vom 9. März 2009. Performance Share Unit (PSU) Stipendien. Dieser Teil der LTIP konzentriert sich auf Führungskräfte auf die Bereitstellung von Business-Performance in den nächsten drei Jahren gegen zwei wichtige finanzielle Kennzahlen, die langfristigen Shareholder Value 151 Ergebnis je Aktie und Cash-Flow-Laufwerk. Durch dieses Programm können Führungskräfte eine Zielanzahl von Aktien der IBM-Aktie am Ende eines Dreijahresperformance-Zeitraums erwerben. Die Auszahlung erfolgt am Ende der drei Jahre, je nachdem, wie gut die Gesellschaft zu Beginn des Dreijahreszeitraums an den Zielen gearbeitet hat. Die Auszahlungen erfolgen in Aktien, so dass der Wert steigt oder sinkt auf der Grundlage der Aktienkursentwicklung von Beginn des Zuschusses. Zusätzliche Informationen über PSUs sind in Abschnitt 2 dieser CDampA, 147Setting Performance Targets für Incentive Compensation.148 In den vergangenen acht Jahren haben sich die Programmauszahlungen von einem Tief von 54 bis zu einem Höchstwert von 147 der Zielanzahl der Aktien bewegt. Im Jahr 2008 bestand der langfristige Anreizzuschuss für den Chairman und CEO vollständig aus PSUs, die insgesamt 60 seiner Gesamtvergütung ausmachten, wobei die zukünftige Wertentwicklung angestrebt wurde. PSUs waren im Durchschnitt 44 der SVPs146 Gesamtentschädigung im Jahr 2008. Im Jahr 2009 wird die jährliche langfristige Anreiz Zuschuss für SVPs vollständig PSUs sein. Das IBM Integration Amp Values ​​Team (IampVT) besteht aus einer ausgewählten Gruppe von rund 300 Führungskräften, deren Arbeit über den Rahmen ihrer regelmäßigen Aufgaben hinausgeht, um das Wachstum durch Integration zu steigern und IBM146s Werte zu demonstrieren. Der Vorsitzende und CEO kann Mitgliedern dieser Gruppe zusätzliche Performance Shares (Chairman146s Performance Uplift) für die Erbringung außerordentlicher Ergebnisse gewähren. Der Vorsitzende und CEO und SVPs sind nicht berechtigt für diese IampVT Auszeichnungen. Dieser Auszug aus der IBM DEF 14A eingereicht Mar 10, 2008. Performance Share Unit (PSU) Zuschüsse. Dieser Teil des LTIP konzentriert sich auf Führungskräfte, die die Geschäftsentwicklung in den kommenden drei Jahren gegen zwei wesentliche Finanzkennzahlen steuern, die den langfristigen Aktionärswert151Ergebnis pro Aktie und Cashflow steuern. Durch dieses Programm können Führungskräfte eine Zielanzahl von Aktien der IBM-Aktie am Ende eines Dreijahresperformance-Zeitraums erwerben. Die Auszahlung erfolgt am Ende der drei Jahre, je nachdem, wie gut die Gesellschaft zu Beginn des Dreijahreszeitraums an den Zielen gearbeitet hat. Die Auszahlungen erfolgen in Aktien, so dass der Wert steigt oder sinkt auf der Grundlage der Aktienkursentwicklung von Beginn des Zuschusses. Zusätzliche Informationen zu PSUs finden Sie im Abschnitt 2 dieser CDampA, 147Setting Targets for Incentive Compensation148. In den vergangenen sieben Jahren reichten die Programmauszahlungen von einem Tief von 54 zu einem Höchstwert von 147 der Zielanzahl der Aktien. Im Jahr 2007 betrug der potenzielle Wert der Performance-Share-Zuwendungen unter der Annahme, dass die zukünftige Wertentwicklung am Ziel liegt, 40 der Gesamtvergütung des Vorsitzenden und des CEO146 sowie 42 für die EVP und SVPs. Das IBM Integration Amp Values ​​Team (IampVT) besteht aus rund 300 Führungskräften, deren Arbeit über den Rahmen ihrer regelmäßigen Aufgaben hinausgeht, um das Wachstum durch Integration zu steigern und IBM146s Werte zu demonstrieren. Der Vorsitzende und CEO kann Mitgliedern dieser Gruppe zusätzliche Performance-Aktien für die Erbringung außerordentlicher Ergebnisse gewähren. Der Vorsitzende und CEO, EVP und SVPs sind nicht berechtigt für diese IampVT Auszeichnungen. EXCERPTS AUF DIESER SEITE: Ameristar Casinos (ASCA) Dieser Auszug aus dem ASCA DEF 14A, eingereicht am 29. April 2009. 3.160160Restricted Stock Units und Performance Share Units RSUs und PSUs (insgesamt 147Units148) können für eine solche Anzahl von Aktien von Common gewährt werden Wie es der Ausschuss vorsieht, unter der Voraussetzung, dass einem Teilnehmer keine PSUs oder sonstige Prämien (mit Ausnahme von Aktienoptionen) gewährt werden dürfen, die gemäß § 162 m in einem Kalenderjahr für mehr als 500.000 Aktien qualifiziert werden sollen . Bei der Vergabe von Anteilen bestimmt der Ausschuss die Perioden, in welchen und unter welchen Bedingungen der Erhalt der Aktien aufgeschoben werden soll (147Deferral Period148) und gegebenenfalls der Kaufpreis für die Aktien. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Der Ausschuss kann die Gewährung oder Ausübung von Anteilen oder den Erhalt von Anteilen oder Barmitteln am Ende des Abgrenzungszeitraums unter der Voraussetzung abhängig machen, dass eine bestimmte Dienstzeit mit der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft abgeschlossen ist, die Erreichung bestimmter Leistungsziele oder Andere Kriterien, die vom Ausschuss festgelegt werden können. PSUs sind Anteile, deren Zuteilung oder Gewährleistung ganz oder teilweise auf die Erreichung bestimmter Leistungsziele erfolgt. RSUs sind Anteile, deren Zuteilung oder Ausübung nicht auf die Erreichung bestimmter Leistungsziele beschränkt ist. Während des Verschiebungszeitraums darf der Verleiher keine Anteile verkaufen, übertragen, verpfänden oder übertragen, es sei denn, der Ausschuss kann dies zulassen. Wenn der Aufschiebungszeitraum für eine Vergabe oder einen Teil einer Vergabe von Einheiten endet, erhält der Prämieninhaber entweder (i) 160a Zertifikat für die von der Einheitspreis abgedeckten Aktien der Stammaktie, ohne Beschränkungen, (ii) Fairen Marktwert dieser Aktien oder (iii) 160a Kombination von Aktien und Barmitteln, wie der Ausschuss bestimmen kann und wie in der Vergabevereinbarung festgelegt. Der Ausschuss kann ganz oder teilweise auf die Bedingungen für den Erhalt oder die Beschränkungen in Bezug auf Stammaktien oder Barmittel im Rahmen eines Einheitsausschusses verzichten, darf aber die Zahlung eines Anteilsausschusses nicht beschleunigen, wenn eine solche Beschleunigung vorliegt Verletzen Abschnitt160409A des Kodex. Sofern nicht anderweitig durch den Ausschuss gewährt wird, verfällt der nicht ausgezahlte Teil der Prämie, wenn die Veräußerungsgewinne aus der Veräußerung der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft aus irgendeinem Grund während des Zeitraums, Während der Aufschiebungsfrist haben die Inhaber von Anteilen nicht das Recht, die Aktien auszugeben, die von der Anteilsausschüttung abgedeckt sind, und haben das Recht, Bardividenden nur in dem vom Ausschuss vorgesehenen Umfang zu erhalten. Dieser Auszug aus dem ASCA DEF 14A, eingereicht am 29. April 2008. 3.160160Restricted Stock Units und Performance Share Units RSUs und PSUs (insgesamt 147Units148) können für eine solche Anzahl von Stammaktien gewährt werden, die der Ausschuss unter dem Vorbehalt feststellt Zur Genehmigung des Vorschlags durch die Aktionäre, kann kein Teilnehmer in einem Kalenderjahr PSUs für mehr als 500.000 Aktien gewährt werden. Bei der Vergabe von Anteilen bestimmt der Ausschuss die Perioden, in welchen und unter welchen Bedingungen der Erhalt der Aktien aufgeschoben werden soll (147Deferral Period148) und gegebenenfalls der Kaufpreis für die Aktien. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0007: EN: HTML Der Ausschuss kann die Gewährung oder Ausübung von Anteilen oder den Erhalt von Anteilen oder Barmitteln am Ende des Abgrenzungszeitraums unter der Voraussetzung abhängig machen, dass eine bestimmte Dienstzeit mit der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft abgeschlossen ist, die Erreichung bestimmter Leistungsziele oder Andere Kriterien, die vom Ausschuss festgelegt werden können. PSUs sind Anteile, deren Zuteilung oder Gewährleistung ganz oder teilweise auf die Erreichung bestimmter Leistungsziele erfolgt. RSUs sind Anteile, deren Zuteilung oder Ausübung nicht auf die Erreichung bestimmter Leistungsziele beschränkt ist. Während des Verschiebungszeitraums darf der Verleiher keine Anteile verkaufen, übertragen, verpfänden oder übertragen, es sei denn, der Ausschuss kann dies zulassen. Wenn der Aufschiebungszeitraum für eine Vergabe oder einen Teil einer Vergabe von Einheiten endet, erhält der Prämieninhaber entweder (i) 160a Zertifikat für die von der Einheitspreis abgedeckten Aktien der Stammaktie, ohne Beschränkungen, (ii) Fairen Marktwert dieser Aktien oder (iii) 160a Kombination von Aktien und Barmitteln, wie der Ausschuss bestimmen kann und wie in der Vergabevereinbarung festgelegt. Der Ausschuss kann ganz oder teilweise auf die Bedingungen für den Erhalt oder die Beschränkungen in Bezug auf Stammaktien oder Barmittel im Rahmen eines Einheitsausschusses verzichten, darf aber die Zahlung eines Anteilsausschusses nicht beschleunigen, wenn eine solche Beschleunigung vorliegt Verletzen Abschnitt160409A des Kodex. Sofern nicht anderweitig durch den Ausschuss gewährt wird, verfällt der nicht ausgezahlte Teil der Prämie, wenn die Veräußerungsgewinne aus der Veräußerung der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft aus irgendeinem Grund während des Zeitraums, Während des Aufschiebungszeitraums ist der Verleiher nicht berechtigt, die Aktien auszugeben, die durch den Anteilsausschuss gedeckt werden, und er hat das Recht, Bardividenden nur in dem vom Ausschuss vorgesehenen Umfang zu erhalten. Vorbehaltlich der Genehmigung des Vorschlags durch die Aktionäre ist die Gewährung oder Ausübung von PSUs oder sonstigen Vergütungen im Rahmen des Plans (mit Ausnahme von Aktienoptionen), die als leistungsorientiert im Sinne des Abschnitts 160162 (m) qualifiziert werden sollen, abhängig von der Leistung Die auf der Grundlage eines oder mehrerer der folgenden Kriterien festgelegt wurden: strategische Unternehmenskriterien, die aus einem oder mehreren Zielen bestehen, die auf der Erfüllung bestimmter Unternehmensziele basieren, wie Marktanteile oder geografische Expansionsziele, Kostenziele, Kundenzufriedenheit und Ziele, die sich auf Akquisitionen, Devestitionen oder Joint Ventures beziehen. Die angestrebten Ziele oder Leistungsniveaus in Bezug auf diese Unternehmenskriterien können für die Gesellschaft auf konsolidierter Basis und / oder für bestimmte Tochtergesellschaften oder verbundene Unternehmen oder andere Geschäftseinheiten der Gesellschaft oder für eine natürliche Person festgelegt werden Und zwar unter den Bedingungen, die der Ausschuss nach seinem Ermessen, auch in absoluten Zahlen, in Bezug aufeinander als Ziel gegenüber der Leistung in früheren Zeiträumen oder als Ziel gegenüber der Leistung eines oder mehrerer vergleichbarer Unternehmen oder Ein Index für mehrere Unternehmen. Der Ausschuß kann in einer im Rahmen des Plans erteilten Prämie vorsehen, daß eine Bewertung der Leistung eine der folgenden Ereignisse einschließen oder ausschließen kann, die während des Leistungszeitraums für eine solche Prämie auftreten: i) 160asset Abschreibungen, (ii) 160die Rechtsstreitigkeiten (Iii) 160die Auswirkungen von Änderungen der Steuergesetze, der Rechnungslegungsgrundsätze oder anderer Gesetze oder Bestimmungen, die die gemeldeten Ergebnisse beeinflussen, (iv) 160Reorganisations - und Restrukturierungsprogramme, (v) 160 außerordentliche außerordentliche Posten, wie in der Stellungnahme des Rechnungsführungsausschusses Nr. 16030 beschrieben (Vi) 160die Auswirkungen von Anpassungen an die Gesellschaft146s latente Steueransprüche für Vermögenswerte, (vii) 160aquisitionen oder Devestitionen Und (viii) 160 Fremdwährungsgewinne und - verluste. Soweit solche Einschlüsse oder Ausschlüsse Prämien betreffen, die leistungsorientiert im Sinne von Section 160162 (m) sind, sind sie in einer Form vorzuschreiben, die die Anforderungen von Section 160162 (m) erfüllt. Für alle gemäß § 160162 (m) (außer Aktienoptionen) leistungsorientierten Vergütungen gilt: 160 (i) Der Aufsichtsrat wird die Leistungsziele innerhalb der Frist von 90 Tagen nach Beginn des Leistungszeitraums oder des Termins 25160 festlegen (Ii) wenn die Leistungsziele objektiv sind und die Erreichung der Leistungsziele im Zeitpunkt ihrer Entstehung weitgehend ungewiss ist (iii) der Betrag, der für die Erreichung der Leistungsziele zu zahlen ist, objektiv bestimmbar ist (mit Ausnahme des Ausschusses Wird das Recht haben, den zu zahlenden Betrag zu senken, aber nicht zu erhöhen) und (iv) 160 vor der Zahlung bescheinigt der Ausschuss schriftlich, dass die Leistungsziele erfüllt wurden. Beschleunigung der Unverfallbarkeit in bestimmten Umständen.160160 Sofern vom Ausschuss nicht anders bestimmt und ausdrücklich in der Vergabevereinbarung dargelegt, gilt im Falle einer etwaigen Umwandlung148 oder 147Gesellschaftstransaktion148 (jeweils im Sinne des Plans): (i) Die nicht anderweitig in vollem Umfang in vollem Umfang in vollem Umfang in vollem Umfang in Bezug auf alle Aktien unterliegen, die zu diesem Zeitpunkt unter Bezugnahme auf diese Aktienoption ausübbar sind, werden automatisch beschleunigt, so dass jede derartige Aktienoption unmittelbar nach dem Wirksamwerden eines solchen Ereignisses ausübbar ist Alle Aktien der Gesellschaft zu dem Zeitpunkt, der Gegenstand einer solchen Aktienoption ist, und können für alle oder alle dieser Aktien als vollständig im Eigentum stehende Aktien ausgeübt werden und (ii) 160all Aktien von eingeschränkten Aktien und alle RSU und PSU Awards im Rahmen des Plans, Anderweitig nicht vollstreckbar sind, automatisch beschleunigt, so dass alle derartigen Aktien von eingeschränkten Aktien und RSU - und PSU-Prämien sofort nach dem Wirksamwerden eines solchen Ereignisses uneingeschränkt frei von allen Beschränkungen werden. Darüber hinaus kann der Ausschuss im Rahmen der Vergabevereinbarung oder in anderer Weise den Auszahlungstermin des gesamten oder eines Teils der Vergabe von Anteilen auf oder nach einem Kontrollwechsel oder einem Unternehmensgeschäft beschleunigen. Änderung und Kündigung.160160 Nach dem Zeitpunkt der Genehmigung des Plans durch die Aktionäre der Gesellschaft, der am 16. Juni 2001 erfolgte, dürfen nach dem Plan keine Pläne mehr vergeben werden §160162 (m) (außer Aktienoptionen) kann nach der ersten Hauptversammlung, die im fünften Jahr nach der letzten Aktionärszulassung der wesentlichen Begriffe der Leistungsziele des Plans erfolgt, gewährt werden. Der Verwaltungsrat kann den Plan zu einem früheren Zeitpunkt kündigen und von Zeit zu Zeit, jeweils unter Berücksichtigung der Konsequenzen gemäß Section 160409A des Kodex, ändern, es sei denn, dass keine Änderung oder Kündigung die ausstehende Vergabe ohne die schriftliche Zustimmung des Inhabers beeinträchtigen kann . Änderungen können ohne Zustimmung der Aktionäre vorgenommen werden, es sei denn, dies ist erforderlich, um die anwendbaren zwingenden gesetzlichen oder aufsichtsrechtlichen Anforderungen zu erfüllen, oder wenn der Plan gefordert ist, die Anforderungen des Abschnitts 160162 (m) oder des § 160422 des Kodex oder eines anderen nicht zwingenden Rechts zu erfüllen Wenn der Verwaltungsrat es für wünschenswert hält, dass der Plan diese Anforderungen erfüllt. Anpassung.160160 Im Falle einer Verschmelzung, Reorganisation, Konsolidierung, Verkauf von im Wesentlichen allen Vermögenswerten, Rekapitalisierung, Aktiendividende, Aktiensplit, Aktienspaltung, Abspaltung, Aufspaltung, Abspaltung, außerordentliche Bardividende, Ausschüttung Vermögenswerte oder sonstige Änderungen der Konzernstruktur, die die Stammaktien betreffen, kann eine Substitution oder Anpassung, die nach eigenem Ermessen vom Ausschuss angemessen sein kann, in der Gesamtzahl und Art der Aktien erfolgen, die für die Emission im Rahmen des Plans reserviert sind, Die Höchstanzahl und die Art der Aktien, für die die Aus - schüttungen eines beliebigen Teilnehmers während eines Kalenderjahres gewährt werden können, die Anzahl und die Art der ausstehenden aus - schüttenden Aktien sowie die Beträge, die von den Prämieninhabern oder der Gesellschaft gezahlt werden sollen Werden, in Bezug auf herausragende Auszeichnungen. Eine solche Anpassung kann den aggregierten Wert eines ausstehenden Preises erhöhen. Stock Option Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption ist ein Privileg, das von einer Partei an eine andere verkauft wird, die dem Käufer das Recht gibt, aber nicht die Verpflichtung, zu kaufen oder zu verkaufen Eine Aktie zu einem vereinbarten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Amerikanischen Optionen. Die den Großteil der börsengehandelten Aktienoptionen ausmachen, können jederzeit zwischen dem Kaufdatum und dem Verfallsdatum der Option ausgeübt werden. Auf der anderen Seite, europäische Optionen. Auch bekannt als Aktienoptionen im Vereinigten Königreich, sind etwas weniger häufig und können nur am Verfallsdatum eingelöst werden. Laden des Players. BREAKING DOWN Stock Option Der Aktienoptionsvertrag liegt zwischen zwei konsentierenden Parteien, wobei die Optionen in der Regel 100 Aktien eines Basiswertes darstellen. Put - und Call-Optionen Eine Aktienoption gilt als Call, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Kurs zu einem bestimmten Zeitpunkt abschließt. Eine Option gilt als Put, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer einer Kaufoption glaubt, dass der zugrunde liegende Bestand zunehmen wird, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, die Aktie mit einem Abschlag vom aktuellen Marktwert zu erwerben, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall erhöht wird. Wenn jedoch der Käufer glaubt, dass eine Aktie einen Wertverlust erleidet, schliesst er einen Put-Optionskontrakt ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu veräußern. Verliert der zugrunde liegende Bestand vor dem Verfall den Wert, kann der Optionsinhaber ihn für eine Prämie vom aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob ihr wertvoll ist oder nicht. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Kurs, zu dem die zugrundeliegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert liegt. Put-Optionsschuldner profitieren, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen mit einigen wesentlichen Unterschieden. Normalerweise werden Mitarbeiteraktienoptionen eher gewertet als eine bestimmte Zeit bis zur Endfälligkeit. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht auf Erwerb seiner Optionen erwirbt. Es gibt auch einen Zuschusspreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält.